IDEAS PARA AVANZAR EN MATERIA DE IGUALDAD: ¿QUÉ ESTÁN HACIENDO LAS EMPRESAS?

Las organizaciones no podemos ni debemos ser ajenas a las situaciones de desigualdad y es por eso que debemos impulsar acciones, que de un modo ágil y eficaz, consigan impactos tanto en la dimensión interna como externa de la organización.

Los Planes de Igualdad en las empresas recogen un conjunto ordenado de medidas cuyo objetivo es eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas. El Real Decreto-Ley 6/2019, obliga a tener un Plan de Igualdad a todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla ampliándose a partir del 7 de marzo de 2022, a las que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras. Su no cumplimiento, se considerará infracción muy grave y conllevará sanciones.
Además, el Real Decreto 902/2020 exige que se aporte una auditoría retributiva dentro del plan de igualdad previa a la negociación. Para ello, en esta jornada se han se evaluado los puestos y el sistema de promoción así como se han expuesto las obligaciones de las empresas en materia de igualdad y ejemplos prácticos impulsados por organizaciones que apuestan decididamente por la igualdad.

Conclusiones de la Jornada de Igualdad en las empresas celebrada el 22 de septiembre de 2021 a las 9:30h:

“LA IGUALDAD ES UN FACTOR DE COMPETITIVIDAD EN LAS EMPRESAS”; “UN TRABAJO EN EQUIPO”; “ES IMPORTANTE QUE TODOS REMEMOS EN LA MISMA DIRECCIÓN, RESPETANDO LOS DERECHOS DE TODAS LAS PERSONAS”. Éstas son algunas conclusiones de la jornada de igualdad que se ha desarrollado hoy en el auditorio de La Fundación San Prudencio.

Mariano Arconada, consejero de la zona norte de APD y director de Michelin España Portugal, ha presentado el encuentro y ha agradecido al público asistente su participación en el mismo donde ha señalado la implicación de su empresa en materia de igualdad en la tienen una dilatada experiencia.
Junto a él ha participado en la presentación Yolanda Berasategui, presidenta de la Fundación Laboral San Prudencio, que ha trasladado en su discurso que La Fundación está asesorando, acompañando e implantando planes de igualdad, desde hace casi 2 años, en más de 10 empresas de diferentes sectores, fundamentalmente industriales y comprobando los beneficios que acarrean, entre los que ha destacado: la mejora del ambiente de trabajo, disminución de la rotación de las personas trabajadoras, favoreciendo la implicación de la plantilla con la organización o ayudando a disminuir el absentismo laboral.

Seguidamente, ha tomado la palabra Izaskun Landaida, directora de Emakunde, quien ha declarado “sabemos por experiencia que cuando las empresas apuestan en serio por la igualdad no sólo se convierten en empresas comprometidas con la justicia social, también se convierten en empresas que mejoran su rendimiento, su calidad, su organización”. Por ello, ha señalado que “es necesario que cada vez sean más las empresas que entiendan que trabajar la igualdad en su empresa es fundamental, de manera interna y externa” y ha destacado los planes de igualdad dentro de las empresas como los instrumentos más eficaces para conseguirlo.

Carolina Martínez, catedrática de derecho del trabajo y de la Seguridad Social, ha sido la responsable de explicar el nuevo marco de ordenación de las obligaciones empresariales en materia de igualdad retributiva e instrumentos de transparencia, en concreto, los registros salariales, las auditorías retributivas y la valoración de puestos de trabajo sin sesgos de género. «La finalidad de transparencia retributiva es: obtener información, identificar discriminaciones y aplicar instrumentos para transparencia».

La jornada ha finalizado con una mesa redonda moderada por Virginia Múgica, directora del departamento jurídico y de relaciones laborales de Confebask donde se han expuesto diferentes casos prácticos de igualdad en empresas alavesas, descritos en primera persona por Eduardo Fernández de Betoño, HR Manager en AAF International, Edurne Cortabarría, Training & HR Technician de Tuboplast Hispania y Amagoia Ábalos, Responsable de RRHH de Sidenor Aceros Especiales.