Servicio ofrecido por SAN PRUDENCIO ADVICE, (SANPRA).
¿Necesitas implantar un Plan de Igualdad en tu empresa? ¿La ley te obliga a implantarlo por el número de trabajadores? ¿Te gustaría recibir asesoramiento para convertir tu empresa en una empresa comprometida con la igualdad que obtiene beneficios y fideliza a todas sus personas trabajadoras?
Te ayudamos a implantar un Plan de Igualdad en tu empresa para adaptarte al Nuevo Real Decreto Ley.
Con el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, se obliga a las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras a que implanten un Plan de Igualdad en las siguientes fechas:
+150
Puestos de trabajo
Implantado Marzo 2020
+100
Puestos de trabajo
Implantado Marzo 2021
+50
Puestos de trabajo
Implantado Marzo 2022
Cuál es el objeto del servicio
Acompañar y asesorar a las empresas en el proceso de puesta en marcha de medidas y planes de igualdad en la empresa.
¿Por qué implantar un plan de igualdad en la empresa?
- Se disminuye la rotación de las personas trabajadoras
- Favorece la implicación de la plantilla con la organización
- Disminuye el absentismo laboral y mejora el ambiente de trabajo y la flexibilidad
- Mejora de la productividad por mayor satisfacción laboral de la plantilla
- Mayor identificación con los valores y objetivos de la empresa
Beneficios o ventajas de nuestro servicio de igualdad:
- Cumple con la normativa vigente
- Obligatorio para empresas de 50 o más personas en plantilla
- Mejora la gestión y el funcionamiento de la empresa, proporcionando mayor conocimiento de la misma y de su personal
- Satisfacción de la plantilla, que deriva a su vez en la mejora de la producción y rentabilidad
- Imagen externa y reconocimiento público del compromiso de la empresa con la igualdad, afectando a las relaciones con sus clientes
- Elemento diferenciador respecto a otras empresas de la competencia
- La entidad optará a premios distintivos y reconocimientos generando concienciación social y activa
Ayudamos a las empresas a elaborar e implantar un Plan de Igualdad a medida.
Solicítanos información sin compromiso en este formulario.
Fases de la implantación del Plan de Igualdad
Promoción de la negociación del Plan de Igualdad
Creación de la Comisión Negociadora
Informe de Diagnóstico
Elaboración del Plan de Igualdad
Implantación
Evaluación y seguimiento
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