Respecto al principio de transparencia retributiva, se establecen varios instrumentos de igualdad:

1. Registro retributivo: Las empresas deberán tener un registro retributivo de toda su plantilla, desglosados por sexo, y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo.

2. Auditoría retributiva. Las empresas deberán incluir en su plan de igualdad una auditoría retributiva para comprobar si se aplica el principio de igualdad entre mujeres y hombres, definiendo las necesidades que garanticen su transparencia y seguimiento. Además las empresas deberán realizar un diagnóstico de la situación y establecerán un plan de actuación para corregir dichas desigualdades retributivas.

3. Valoración de puestos de trabajo. Las empresas deberán asegurar las condiciones de cada grupo y nivel profesional respetando todos los criterios del plan de igualdad y el principio de igual retribución para puestos de igual valor.

Desde el Servicio de Igualdad de La Fundación San Prudencio se ofrece a las empresas alavesas que lo deseen el asesoramiento, apoyo y seguimiento en la implantación de un Plan de Igualdad para la empresa que incluye:

1. Negociación del diagnóstico y del Plan de Igualdad
2. Elaboración del diagnóstico de igualdad
3. Diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad para la empresa
4. Implantación del Plan de Igualdad en la empresa
5. Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad